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        01法律法規強行執行

        《社會保險法》第八十六條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足,并自欠繳之日起,按日征收萬分之五的滯納金;預期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

        02規避企業用工風險

        當員工退休、生育或者遭遇生病,失業,因公負傷等困境時,根據法律法規,員工的養老金,醫藥費,失業金,工商補助,生育津貼等一系列費用,企業需要承擔很大一.部份。但如果企業給員工繳納了社保,則這些費用將均 由社?;鸪袚?。企業參加社保的成本與面臨上述情況所承擔的費用想比非常有限。

        03招聘人才必備條件

        五險一金是招聘人才最基礎的條件?,F實中,越是發達的地區,員工對于五險一金的重視程度越高。比如在北上廣深等一線城市,五險一金已經成為企業招攬人才最基礎的條件。人才對于那些連五險一金都不提供的企業,通常都是不予考慮的。

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